HRBP Especialista

Tottus se encuentra en la búsqueda de su próxim@ HRBP Especialista .Tu principal responsabilidad será: Brindar soporte táctico en la implementación de estrategias de GH, facilitando iniciativas y acompañando a líderes en gestión de equipos

¿Qué desafíos encontrarás en esta posición?

1. Gestión de proyectos de Gestión Humana

• Ejecuta y realiza seguimiento a proyectos de Gestión Humana para la operación.

• Analiza información, coordina hitos y asegura la correcta implementación de los entregables definidos.

2. Soporte en la gestión de talento

• Ejecuta los procesos de talento definidos por el HRBP Manager: mapeo de talento, seguimiento de posiciones críticas, planes de sucesión y acciones de retención.

• Facilita y coordina iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo desempeño, clima, cultura y capacitación.

3. Acompañamiento al negocio en cultura y personas

• Implementa acciones tácticas de fortalecimiento cultural alineadas a valores y propósitos organizacionales.

• Acompaña a líderes en temas de gestión de equipo: comunicación, feedback, resolución de situaciones de clima y aplicación de herramientas de personas.

4. Gestión y análisis de indicadores de RRHH

• Recolecta, consolida y analiza información clave de talento (desempeño, rotación, clima, compensación, entre otros).

• Identifica tendencias o alertas y las comunica al HRBP Manager, proponiendo acciones iniciales cuando corresponda.

5. Mejora de procesos y cumplimiento normativo

• Identifica oportunidades de mejora en procesos transversales de RRHH y apoya la ejecución de ajustes definidos por el HRBP Manager o CoEs.

• Asegura el cumplimiento de políticas de RRHH y normativa laboral, escalando situaciones que lo requieran.

6. Articulación con líderes y participación en comités

• Participa en comités de personas u otras instancias, representando la mirada operativa de RRHH.

• Acompaña a los líderes del back office en la implementación de iniciativas de talento y prácticas de gestión de personas.

7. Soporte en estructura y presupuesto

• Colabora en el análisis preliminar de estructuras organizacionales, dotación y costos de personal.

• Apoya el seguimiento del presupuesto del área y entrega insumos para la toma de decisiones.

8. Compensaciones y beneficios

• Ejecuta procesos de revisión salarial, bonos y promociones conforme a lineamientos corporativos.

• Monitorea la correcta aplicación de beneficios e identifica brechas o riesgos de equidad, elevando alertas cuando corresponda.

9. Implementación de iniciativas de CoEs

• Asegura la correcta ejecución de programas y proyectos corporativos de los Centros de Excelencia en la operación.

• Brinda feedback al HRBP Manager y a los CoEs sobre su impacto y recepción en el negocio

¿Qué esperamos de ti?

Egresado de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o afines

Conocimiento de procesos de Gestión Humana y rol HRBP

Experiencia de + 3 años en diferentes roles dentro de GH o negocio retail.

Experiencia como people analitics ( Deseable)

Manejo de Excel a nivel intermedio